Всем нам знакомо ощущение, когда мы приходим на новое место работы и переживаем: а примет ли меня новый коллектив? Как коллеги будут ко мне относиться, будут ли со мной считаться? На работе мы проводим очень много времени, и психологический комфорт, который мы будем ощущать во время рабочих часов, очень важен. В уже сложившийся коллектив всегда […]
Мотивация персонала – для чего это нужно?
Мотивация персонала – сложная задача каждого руководителя. Частые поощрения, внимательное отношение к коллегам или реагирование на провалы позволяют знающим начальникам достигать поставленных целей и вести бизнес. Однако грамотное управление персоналом – это отдельная наука, в которой почетное место занимает стимул людей. Мало руководителей, которые создают искренний коллектив. И еще меньше людей, которые хотят развития. Что […]
Как сохранить бизнес на плаву? 5 наиболее эфективных маркетинговых каналов
Удержать бизнес на плаву сегодня – задача не из простых. Практически в любой сфере деятельности с каждым днём растёт конкуренция, а количество потребителей уменьшается. Если использовать все инструменты и возможности SMM продвижения , можно добиться неплохих результатов и успешно выделять целевую группу, находя своих клиентов. Контекстная реклама Это виртуальные объявления, которые вытягивают поисковые системы (Яндекс, […]
Эффект плацебо в бизнесе. Что это и для каких целей используется?
Сегодня сделать бизнес более успешным можно при помощи сотен различных способов. И несмотря на то, что каждый год возникает все больше различных новых инструментов, иногда стоит обратиться к методам, которые принято относить к бессмертной классике. Букмекер 1вин, компания Amazon или, быть может, владелец мелкой лавочки на первом этаже вашего дома нередко применяют похожие или даже одинаковые […]
7 стратегий, которые делают экономных людей богатыми
Финансист Томас Корли много лет изучал богатых людей и выделил привычки, которые позволили им сколотить состояние. Я обнаружил, что миллионеры, которые всего добились сами, делятся на рисковых и экономных. Среди тех, кто всего добился своими силами, рисковые миллионеры — это люди, которые в погоне за богатством не побоялись положиться на удачу. В их число входят, […]
Как разбираться в людях
Как разбираться в людях, точно определяя характер и поведение человека, желают знать многие. Благодаря этому мы можем понять, как лучше вести диалог с собеседником, и каких вещей избегать при общении с ним. Кроме этого, разборчивость в людях помогает нам находить к ним подход и даже манипулировать ими в случае необходимости. Если мы научимся выявлять сущность […]
11 признаков сотрудника-звезды
Многие люди не любят хвастаться, поэтому им бывает сложно объективно себя оценивать. Разумеется, здоровые амбиции — это хорошо, и каждый выдающийся сотрудник должен знать, чего он стоит. Вы всегда можете спросить об этом своего руководителя, однако в некоторых случаях такой разговор нельзя назвать простым и приятным. Так как же узнать, как вы справляетесь? Вот как […]
Мотивация: как мотивировать себя?
Мотивация: как мотивировать себя? Вы не знаете как Мотивировать себя на успех? Тогда эта статья для Вас. Здесь описаны самые мощные методы Мотивации! Вы мечтаете улучшить и изменить свою жизнь, но не знаете, как мотивировать себя на успех? Тогда эта статья, для Вас! Что же такое мотивация? Мотивация – это внутреннее, эмоциональное состояние, которое побуждает […]
КАК БЫТЬ СЧАСТЛИВЫМИ, КОГДА ЧТО-ТО ИДЕТ НЕ ТАК
У каждого из нас бывает, когда в жизни что-то не ладится. Слишком много проблем и забот, которые наваливаются снежным комом. Кажется, что сил все перетерпеть не осталось… Знакомая ситуация? В этой статье ты узнаешь, как почувствовать облегчение и наполниться счастьем. ПРИЗНАЙ, ЧТО СУЩЕСТВУЕТ ПРОБЛЕМА Прими ситуацию, в которой ты оказался. Это совсем не значит, что […]
5 вариантов стратегии поведения в конфликтной ситуации
В любом конфликте каждый участник оценивает и соотносит свои интересы и интересы соперника, задавая себе вопросы: что я выиграю, что я потеряю, какое значение имеет предмет спора для соперника. На основе такого анализа он сознательно выбирает ту или иную стратегию поведения (уход, принуждение, компромисс, уступка или сотрудничество). Часто отражение этих интересов происходит неосознанно, и тогда […]