Большинство современных работодателей при приеме на работу отдадут предпочтение взрослым сотрудникам, а не представителям молодого поколения. Об этом говорят результаты опроса рекрутеров, согласно которому 60% работодателей возьмут на работу зрелого сотрудника и только 20% выберут для работы в своей компании миллениала. И в том, что ситуация складывается именно таким образом, виноваты сами миллинеалы.
У миллениалов есть как минимум несколько недостатков, из-за которых работодатели шарахаются от них и делают все, лишь бы профессиональная деятельность «бестолкового молодняка» не пересекалась с их бизнесом. “Луна” раскрывает стереотипы работодателей в отношении молодого поколения, рассказывает о том, какие профессиональные ошибки совершают миллениалы, а также дает несколько практических советов, чтобы уже никто не смог вас отшить, оправдываясь тем, что вы «слишком юны» или у вас «недостаточно опыта».
Дефект №1. Легкомысленность и неопытность
Зрелые работники кажутся подавляющему большинству работодателей более надежными и опытными. В отношении миллиниалов такие эпитеты редко когда услышишь. Сломать стереотип о своей несостоятельности можно, сосредоточив внимание рекрутера на собственной надежности.
Оказавшись на собеседовании, заведите разговор о своем предыдущем, пускай и весьма скромном, опыте и расскажите о рабочих ситуациях, в которых от вас зависели коллеги, подчиненные или даже судьба компании. Докажите примерами, что вы можете справляться с кризисными ситуациями, и что к вашему мнению прислушиваются. И да, оденьтесь так, чтобы еще при в ходе в кабинет к эйчару было понятно, что пробоваться на должность пришел профессионал.
Дефект №2. Малограмотность и недалекость
Несмотря на то, что современные молодые люди в свои юные годы оказались намного образованнее, чем все предыдущие поколения, иногда кажется, что они так и не научились необходимым навыкам коммуникации. Да, обмениваться смайлами в чатах – быстро и удобно, но одной улыбки на собеседовании вам будет недостаточно. Начать стоит как минимум с грамотного написания резюме и сопроводительного письма с соблюдением правил орфографии, пунктуации и надлежащего этикета. Но постарайтесь быть покороче: работодатели тоже привыкли использовать emoji в Telegram и WhatsApp.
И поменьше пафоса и возражений: интервьюируете не вы, а вас. Перед входом в кабинет рекрутера снимите невидимую корону, иначе о вас сложится впечатление, что вы настроены несерьезно и пришли лишь за тем, чтобы потешить свое самолюбие. Многие бизнес-акулы уверены, что за «звездами во лбу» на самом деле скрываются средние способности, недалекость, боязнь подойти к человеку на улице, невозможность соблюдать сроки и банальное отсутствие опыта в диком сочетании с нежеланием слушать начальство.
Дефект №3. Неготовность к долгосрочным обязательствам
Почти половина рекрутеров считают одной из самых больших проблем при приеме миллениалов на работу их постоянные метания с одного рабочего места на другое. Да, вы стажировались. Вероятно, вы все еще находитесь в поисках и пока еще не можете связать свою жизнь с одной единственной компанией. Но работодатель не хочет стать очередной стартовой площадкой, с которой вы сбежите через месяц-полтора.
Найдите причины для объяснения этой нестабильности. “Стажировка проходила летом, но потом я должен был вернуться к учебе” звучит намного убедительнее, чем фраза «ну, так сложились обстоятельства». Проявите активность и заранее найдите аргументы для оправдания своей «мобильности». Будьте настойчивы и называйте причины, по которым эйчару станет понятно, что вы готовы задержаться в этой компании надолго.
Дефект №4. Компрометирующие посты в соцсетях
Большинство работодателей говорят, что миллениалы часто выкладывают в сеть контент, который может поставить под вопрос их профессиональный статус – начиная от твитов с ошибками и матом, заканчивая фотографиями на грани цензурного фола.
Все мы знаем, что виртуальный мир стал второй реальностью. Ну так пора бы уже начать следить за тем, что просачивается в наши социальные сети. А если вы метите на конкретную должность, постарайтесь, чтобы ваш профиль хотя бы как-то соответствовал вашим запросам.
Дефект №5. Отсутствие интереса к компании (и жизни)
Владельцы бизнеса считают, что миллениалы, в отличие от зрелых кандидатов, не проявляют искренней заинтересованности и страсти к работе в компании. А многие выглядят так, словно им неинтересно не только работать, но и вообще жить. Согласитесь, что никому не хочется видеть рядом с собой молодых людей, которые не знают, кто они и чего хотят добиться от работы и жизни. И самое страшное – даже не стремятся узнать.
Базовая опция любого молодого (и не очень) специалиста – это огонь в глазах. Можно бояться, что ты можешь чего-то не знать, ты даже можешь быть застенчивым и неуверенным в себе. Но пробовать! Чувствовать внутри себя щекотку от желания узнать, самореализоваться, сделать что-то новое.
На собеседовании вы обязаны всем своим видом показать, насколько важно для вас занять эту должность. Задавайте вопросы о работе компании, покажите, что перед интервью вы потратили достаточное количество времени на исследование ее специфики и деятельности. Вы ведь пришли устраиваться на работу мечты, разве нет?
Одновременно с этим работодатели отмечают, что 20-30-летние кандидаты – чрезвычайно креативные и творческие люди. Это понятно. Но если говорить о творчестве, то от фотографов, дизайнеров, журналистов, фрилансеров и прочих креаклов рынок и так задыхается, а стоят они немного. Так что постарайтесь приложить максимум усилий, чтобы быть востребованными в это непростое для бизнеса время.
источник: luna-info.ru